2019陕西平均工资稳步增长不同行业存在较大差距

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-08-06 浏览次数:

   图片来自于陕西省统计局官网陕西工资整体走势怎么样?就业人员工资明显提升数据表明,2019年,陕西规模以上工业总体保持平稳向好的增长态势,。

   采矿业增加值同比增长%,制造业增长%,电力、热力、燃气及水的生产供应业增长%。 相应的,这些行业的就业人员年平均工资增速也较高,非私营单位的采矿业、制造业平均工资分别增长%和%。 交通运输、仓储和邮政业和电力、热力、燃气及水等传统行业平均工资分别增加%和%。 可以看出,以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业快速发展,相关行业工资增长也反映了这一变化。

   城镇非私营单位中,信息传输、软件和信息技术服务业平均工资增长%,高于全省平均工资增幅个百分点;全省限额以上批零住餐企业通过公共网络实现零售额增长%,相应的城镇非私营单位中批发和零售业就业人员年平均工资增长%,高于全省平均工资个百分点。 私营单位中批发和零售业就业人员年平均工资增长%,高于全省私营平均工资1个百分点。 其中,非私营单位中广播、电视、电影和录音制作业年平均工资增长%,娱乐业增长%。 非私营单位与私营单位间工资差距缩小从工资水平看,2019年非私营单位的就业人员年平均工资比私营单位高34884元,私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位就业人员的%,从行业门类看,。 比如2019年非私营单位中的信息传输软件和信息技术服务业(152088元)是平均工资最低的住宿和餐饮业(41146元)的倍,比2018年的倍略有增加。 私营单位中年平均工资最高的行业信息传输软件和信息技术服务业,是平均工资最低的农林牧渔业的倍,比2018年的倍略微缩小。

   年平均工资超10万元的有3个行业需要指出的是,,非私营增速高于全国增速(%)个百分点,私营增速高于全国增速(%)个百分点。 全国共有6个行业年平均工资超过10万元,与全国平均水平比,还有一定的差距。

   为何平均工资数据与个人感受不同?陕西省统计局表示,平均工资是制定各地区、各行业工资标准和进行劳动力成本核算的依据。 是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。

   平均工资对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。

   平均工资反映某一个国家(地区)、一个部门或一个单位工资总体情况的指标,它不同于每一个人的具体工资水平,也不等同于到手的现金。

   平均工资的统计是指税前工资,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均列入工资总额的计算范围。 不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。 工资分布是典型的偏态分布,即少数人工资水平较高,多数人工资水平较低,所以多数人的工资水平会低于平均工资。 同时,由于单位所处的行业、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素,工资水平客观上存在较大差异,每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

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